Szef może skontrolować, jak pracownik świadczy pracę zdalną w swoim domu

Termin kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej powinien być uzgodniony z pracownikiem. Wyjątkiem jest kontrola trzeźwości.

Praca zdalna stała się nieodłącznym elementem naszego życia zawodowego. Przepisy, które ją regulują zostały wprowadzone do kodeksu pracy w pierwszej połowie 2023 r. Jednym z zagadnień, budzącym kontrowersje i problemy w praktyce, jest możliwość kontroli pracownika, który pracuje w ten sposób.

Czy przepisy pozwalają na kontrolę?

Kontrola pracownika zdalnego nie jest obowiązkiem pracodawcy. Jest jednak jego uprawnieniem, z którego może korzystać. Przepisy kodeksu pracy wyznaczają ramy, których pracodawca musi przestrzegać, ale jednocześnie nie wskazują ograniczeń, chociażby co do tego, jak często kontrolę można przeprowadzać albo czy ma dotyczyć tylko konkretnych pracowników.

Kluczowe jest jednak, że zasady przeprowadzenia kontroli powinny być z wyprzedzeniem ustalone. To, gdzie zostaną opisane, zależy od tego, na jakiej podstawie praca zdalna jest wykonywana. Jeśli zasady pracy zdalnej były uzgodnione ze związkami zawodowymi w porozumieniu z pracodawcą, to właśnie tam zasady te powinny być wskazane. Natomiast gdyby kwestie te ustalał regulamin wydany samodzielnie przez pracodawcę (tak jest w niektórych przypadkach, szczególnie kiedy związków zawodowych nie ma w zakładzie pracy), to taki regulamin powinien obejmować zasady kontroli. Gdyby w zakładzie pracy nie zawarto porozumienia, ani nie wydano regulaminu pracy zdalnej, to pracownicy...